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公開競聘 競爭上崗
2019-03-01
2月，玻機(jī)公司組織開展中層干部崗位公開競聘工作，競聘崗位包括經(jīng)營部部長、供應(yīng)部部長、技術(shù)部部長、生產(chǎn)部部長和質(zhì)檢部部長。此次公開競聘在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行，凡符合資格條件的職工均可報名參加。
本次競聘分為資格審查、競聘演講、公示聘任等五個環(huán)節(jié)。在競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者演講的內(nèi)容包括近幾年的主要工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)識和理解、自身具備的競爭優(yōu)勢、競聘崗位的工作思路打算等。公司經(jīng)營層成員、隊人事科負(fù)責(zé)人擔(dān)任本次競聘的評委；隊紀(jì)委辦、審計科相關(guān)負(fù)責(zé)人對競聘會進(jìn)行全程監(jiān)督；公司全體職工自愿列席競聘演講會。競聘采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布成績的方式，確保了競聘工作的公開、公平和公正。通過激烈的競爭，共有5名職工脫穎而出，成功獲得聘任。這5名職工的試用期為半年，合格者繼續(xù)留任，不合格者予以解聘。通過開展公開競聘，公司不僅為廣大職工提供了一個公平競爭、展示自我、施展抱負(fù)的平臺，也是公司在拓寬選人用人渠道，實行競爭上崗機(jī)制方面做出的有益嘗試。
辦公室 周穎
