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職工工作紀(jì)律管理制度
2024-06-05
各部門：
為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。
第一條 職工必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班（8:00-8:30）、下班（12:00-12:20）、下午上班（13:10-13:30）、下班（17:30-17:50）時(shí)自覺進(jìn)行指紋或面部識(shí)別，以指紋或面部記錄作為考勤登記的依據(jù)。職工每次進(jìn)行指紋或面部識(shí)別須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。
第二條 遲到1-5分鐘（含5分鐘），從本人工資扣款5元；5-10分鐘（含10分鐘），扣款20元；10分鐘-1個(gè)小時(shí)（含1個(gè)小時(shí)）扣款50元；1個(gè)小時(shí)到半天扣款100元；半天視為曠工，半天曠工扣款200元，曠工每增加半天扣款增加200元。
第三條 經(jīng)多次指紋或面部識(shí)別不予確認(rèn)者，須在當(dāng)日及時(shí)通知辦公室重新錄入指紋或面部；由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在當(dāng)日到辦公室辦理核銷登記。職工不主動(dòng)向辦公室提出重新錄入指紋或面部或辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第四條 職工正常出勤但忘記進(jìn)行指紋或面部識(shí)別，需要在當(dāng)月（即國(guó)家計(jì)薪日，非自然月）到辦公室做出情況說(shuō)明，由兩名證明人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，并從本人當(dāng)月工資扣款20元/次。如經(jīng)辦公室調(diào)取監(jiān)控錄像核實(shí)，與事實(shí)不符的，分別從職工本人、證明人和主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資扣款50元/次。
第五條 職工因休假、出差不能進(jìn)行指紋或面部識(shí)別產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄的，應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理核銷登記，否則責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 所有職工的考勤記錄都由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)，并定期公布。職工若有異議，可以到辦公室查詢。
第七條 任何人不得擅自更改考勤記錄，違者從本人當(dāng)月工資扣款100元/次。
第八條 凡因私離崗未履行事假手續(xù)，均視為曠工。曠工半天以下，算半天，違者從本人當(dāng)月工資扣款100元；曠工每增加半天扣款增加100元。
第九條 嚴(yán)禁上班前飲酒，嚴(yán)禁在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如串崗、閑聊、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲、看電影、打牌、睡覺、飲酒、做飯、吃飯、提前到食堂就餐等，違者從本人當(dāng)月工資扣款10元/次。
第十條職工出現(xiàn)以下情況，扣發(fā)本人當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%：
一是拒不服從工作安排，給后續(xù)工作造成較嚴(yán)重影響的；
二是工作中推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故或給公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；
三是上班期間本人干私活或私自允許公司外人員使用公司機(jī)器干私活的；
四是故意損壞、偷竊、轉(zhuǎn)移或以其他方式占有公司公共財(cái)物的，除照價(jià)賠償外；
五是打架斗毆、尋釁滋事的。
第十一條泄露公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密的，除追究對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失外，一律開除公司。
第十二條 為便于對(duì)工作紀(jì)律進(jìn)行考核，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行不定期巡查。小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由各副總經(jīng)理?yè)?dān)任，成員為各部門負(fù)責(zé)人。
第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，《秦皇島華勘玻璃機(jī)械有限公司員工考勤管理制度》（秦華勘玻機(jī)辦字〔2018〕6號(hào)）作廢。
二〇一九年五月九日
